English versionMéthodologie
Le sourcing et l'approche
L’Approche Directe, communément appelée « Chasse de tête » telle qu’elle est pratiquée chez APTIFIND se compose de plusieurs étapes, chacune primordiale : le Sourcing, l’Approche Directe, l’Entretien et la « Short Liste ».
Le sourcing
Le sourcing met en œuvre des outils variés et innovants afin de cibler les entreprises où nos recherches vont s’effectuer. Le dispositif mis en œuvre à ce stade consiste à pratiquer un ciblage fin et maîtrisé ainsi qu’une identification de professionnels.
Cette étape du processus est réalisée par des professionnels expérimentés : les Chargés de Recherche. Leur pratique du métier et leur connaissance de nombreux secteurs et fonctions garantissent le professionnalisme et la profondeur de la démarche.
L’Approche Directe
Le Chargé de Recherche en charge du poste contacte les candidats identifiés. Cet entretien permet un premier niveau de validation des compétences et des motivations au changement. Le Chargé de Recherche récolte alors des informations nécessaires à l’appréciation du profil. Il évalue la pertinence des réponses des candidats, approfondit les cursus. Enfin, il juge la motivation du candidat pour le poste proposé. Le Chargé de recherche évalue l’adéquation du profil du candidat avec celui recherché par le client.
