Un outil de gestion de carrière et/ou un apport à l'entretien annuel

Les résultats d'un test de personnalité et de motivation peuvent être un bon moyen de "revisiter" les échanges entre managers et collaborateurs.

Cet apport externe et objectif concernant la manière d'être et de "fonctionner" des collaborateurs de l'entreprise a de nombreux atouts.

Les avantages

Amener des éléments nouveaux à la revue de performance annuelle en plaçant l'individu au coeur de la discussion
Bénéficier de l’avis objectif d’un professionnel certifié
Disposer d’un rapport écrit constituant un outil de management pour le supérieur hiérarchique
Réduire la part d’intuition dans les propositions d'évolution faites aux collaborateurs