Le test en situation de recrutement

Un constat

Le processus de recrutement mené par la Direction des Ressources Humaines et les directeurs opérationnels permet d’identifier les meilleurs professionnels sur les critères distinctifs que sont les qualifications et l’expérience.

Cependant des doutes peuvent subsister quant à la perception de la personnalité du futur collaborateur, de ses motivations profondes et des valeurs qui sont les siennes.

Type de réponses apportées par le test SOSIE

Les avantages

Une approche parfaitement adaptée à la problématique et aux enjeux de votre entreprise permet de :

• Sécuriser votre décision grâce à l’utilisation d’un outil complémentaire à l’entretien classique
• Bénéficier de l’avis objectif d’un professionnel  certifié dans le domaine
• Disposer d’un rapport écrit constituant un élément de management pour le futur supérieur hiérarchique
• Réduire la part d’intuition dans votre décision