Les dirigeants soucieux de replacer l'Humain au centre de leurs entreprises ont à cœur de faire un diagnostic objectif du climat qui y règne. Sur la base d'un questionnaire proposé et administré anonymement à tous les salariés, les dirigeants obtiennent une photographie réaliste de la situation. Ils ont alors en mains des éléments déterminants pour ajuster ou confirmer leur stratégie d'entreprise.
Objectifs de la mesure du climat d’entreprise
- Fournir une photographie objective sur quelques grands clignotants tels que le niveau d’engagement, le niveau de confiance, le niveau d’autonomie des salariés
- Mettre en lumière le climat global de l’entreprise
- Repérer des distorsions entre services
- Identifier de petits désordres qui deviendront des grands dysfonctionnements
- Donner des pistes d’amélioration aux dirigeants
Méthodologie et restitution
- Le questionnaire est proposé à l’ensemble des salariés
- APTIFIND construit avec son client la communication liée à la passation du questionnaire
- APTIFIND dépouille et restitue les résultats en priorité au dirigeant
- Le dirigeant restitue les résultats aux salariés (APTIFIND peut intervenir en support)
- APTIFIND peut travailler avec son client sur les modalités de restitution des résultats aux salariés