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Les chasseurs de têtes le savent, intéresser un candidat en poste est difficile voire impossible si la personne contactée n’a pas la moindre frustration ou envie inassouvie dans son poste actuel. C’est d’ailleurs pour cette raison que seulement 5 à 7% des personnes contactées souhaitent « allez plus loin » après le premier contact. Ce pourcentage moyen […]

Recruter englobe différentes étapes bien spécifiques : sourcer, rencontrer, évaluer, sélectionner… Quand on parle de sourcing dans le recrutement c’est pour moi l’art d’écrire et de parler juste. C’est le cas depuis toujours. Les réseaux sociaux n’ont fait qu’amplifier le phénomène. Si j’observe ce qui a changé dans mon métier (Le recrutement par Approche directe) depuis 15 […]

Je suis habituée à dire aux candidats.tes que j’ai reçu.e.s en entretien et dont je ne retiens pas la candidature, la ou les raisons de mon choix. J’en profite alors pour leur donner une piste d’amélioration pour un prochain entretien s’il y a lieu. Le candidat que j’évoque ici m’avait fait une excellente impression au […]

Une rencontre inspirante avec un chef d’entreprise il y a quelques jours me conduit  à rédiger cet article. Il me confiait que les valeurs partagées de ses futurs collaborateurs sont à ce point importantes pour lui qu’il commence par interroger les candidats quand il les reçoit en entretien sur ce sujet. Il me confie aussi en toute […]

Les entreprises doivent être prêtes lors d’un entretien pour un poste commercial à aborder de manière précise le sujet de la rémunération variable avec les candidates. En effet aucun talent commercial digne de ce nom et intéressé par le poste proposé ne quittera un entretien sans avoir compris les contours de la rémunération variable […]