L'évaluation de collaborateurs et de candidats cooptés permet de sécuriser les décisions d'embauches et d'évolutions internes. La méthode utilisée , conçue par APTIFIND, est rapide, fiable et prédictive. Elle s’appuie sur des outils et méthodes reconnus du marché, que nous avons associés à notre savoir-faire d’évaluation du Talent Situationnel.

 Point Interrogation
 

Une démarche utile aux dirigeants

  • Responsables d’entreprises ou responsables RH en situation de recrutement
  • Responsables d’entreprises ou responsables opérationnels dans le cadre de l’évolution interne d’un collaborateur
  • Investisseurs minoritaires ou majoritaires en situation de reprise

Un diagnostic complet

  • Traits de personnalités
  • Motivations : valeurs personnelles et interpersonnelles
  • Talents naturels en situation professionnelle
  • Styles de comportement (Sens pratique, capacité à innover et à conceptualiser, résistance au stress, aptitude à déléguer…)
  • Niveau d’adaptabilité
  • Adéquation au poste
  • En un mot : Le Talent Situationnel

Quels délais?

  • Le résultat est communiqué à notre client téléphoniquement sous 24h et sous forme de restitution écrite sous 72h

Quelle déontologie?

  • Notre analyse est partagée et commentée avec les candidats avant la restitution à notre client

Peut-on parler d’analyse prédictive?

  • Ce diagnostic permet en effet d’envisager le comportement des professionnels rencontrés dans certaines situations futures en fonction des valeurs, des données comportementales et des traits de personnalités ancrés qui auront été identifiés