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« Outil de développement personnel » : la PNL, Programmation Neuro Lingusitique

Praticienne PNL depuis 2012 et imprégnée de sa philosophie au quotidien, je trouve les nombreuses définitions de la PNL très jargonneuses et assez peu compréhensibles. Je vais donc tenter de vous parler de la PNL – ensemble d’outils, de techniques et de modèles pouvant faciliter la communication et les changements humains – comme je l’ai […]

Par Isabelle RUSSIER|11 juin 2015|

Le « cadeau » des candidats au recruteur

Un entretien de recrutement est un lieu d’échange où chaque protagoniste cherche et donne de l’information. Sans en être vraiment conscient, un/une postulant/e à un poste commercial – quel qu’en soit le niveau – peut vous donner une excellente preuve de sa motivation et de son professionnalisme à la fin d’un entretien quand tout […]

Par Isabelle RUSSIER|30 mars 2015|

Double lecture et communication, le quotidien du recruteur

« La carte n’est pas le territoire » enseigne la PNL. Cela souligne la nécessité de prendre conscience du fait que les mots n’ont pas la même signification pour tous et que la communication est une approximation de la réalité. Exemple à l’appui : Imaginons ce qui peut se jouer ou ne pas se jouer quand un candidat […]

Par Isabelle RUSSIER|30 mars 2015|

Recruteur : Un métier formidable au cœur de l’humain

Voici quelques joyaux recueillis pour vous lors du dernier trimestre : L’homme de cœur : « En 20 ans de fonction à l’Export, j’ai rencontré du monde, beaucoup de monde et parfois des amis », KAM secteur Pharma Le pointilleux intuitif : « Moi quand je rentre dans un entrepôt, je renifle à la minute ce qui ne va pas. Je […]

Par Isabelle RUSSIER|30 mars 2015|

Vœux 2015 pour une année que nous pouvons rendre exaltante…

Chers lecteurs et amis, Comme on a déjà du vous souhaiter plein de bonnes choses pour cette année 2015, je me contenterai de vous la souhaiter riche de belles rencontres humaines. Ce vœu m’est encore plus cher à la lumière des évènements récents. Je vous souhaite de prendre le temps de faire des rencontres avec un œil […]

Par Isabelle RUSSIER|16 janvier 2015|

Cadre « motivé », motivé par quoi ?

Rien n’interpelle plus le recruteur que je suis d’entendre certains candidats me citer au titre de ce qui les caractérisent le plus : «Je suis quelqu’un de motivé ». Certes, je suis là pour le comprendre. Mais que signifie « être motivé » dans l’absolu ? Par quoi, pour quoi ? « Motivé pour le poste » certes, mais qu’y a-t-il de […]

Par Isabelle RUSSIER|2 décembre 2014|

70% des cadres invisibles sur les réseaux sociaux

Suite à un récent article paru sur la page LinkedIn d’APTIFIND sur « Ces jeunes cadres qui décident d’être invisibles sur le web », je me suis livrée à une étude en grandeur réelle sur une mission de Commercial Export en cours au cabinet. Travaillant par Approche Directe (Chasse de Têtes), nous avons lancé cette étude à posteriori. […]

Par Isabelle RUSSIER|2 décembre 2014|

Descriptif de poste : le « profil de personnalité idéal » a-t-il un sens ?

La plupart des descriptifs de postes publiés comportent une partie « Eléments de personnalité » qui vise à caractériser la personnalité et les motivations des candidats dans l’espoir qu’ils s’y reconnaissent. On peut se demander à la lecture de certains descriptifs de poste si la rigueur est compatible avec la créativité, si la capacité à déléguer peut […]

Par Isabelle RUSSIER|30 novembre 2014|

Après le Savoir-Faire, le Savoir-Etre, le Savoir-Devenir est l’avenir du recrutement

Dans un monde de changements perpétuels, Dans un marché paradoxal où cohabitent plus de 3 millions de chômeurs et la « pénurie de talents », Dans un monde ou plus d’une entreprise sur deux n’arrivent pas à pourvoir les postes de commerciaux ouverts, Dans un monde complexe où un dirigeant ou un cadre ne peut à lui seul capter […]

Par Isabelle RUSSIER|30 novembre 2014|