L’évaluation des talents est un enjeu fort pour la création de valeur RH dans les entreprises. Dans un monde qui change et qui s’accélère, les cadres se trouvent tous les jours dans des situations qu’ils n’ont encore jamais rencontrées. Sauront-ils faire face ? L’analyse du Talent Situationnel répond à cette question. En allant au-delà de l’évaluation des compétences techniques et de la considération des performances passées, cette analyse prédictive est sécurisante pour nos clients.
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utils et certifications pour une méthodologie conçue par APTIFIND
Elle s’appuie sur des outils et méthodes reconnus du marché associés en un savoir-faire éprouvé d’évaluation
- Entretien : un entretien comportemental structuré
- Analyse psychologique : réalisée grâce au test SOSIE édité par les ECPA, test psychométrique étalonné sur 18000 cadres, Isabelle Russier est certifiée pour ce test
- Analyse comportementale : basée sur un diagnostic « d’élan naturel au travail » (méthode d’analyse anthropologique) et les comportements prédictifs de l’Ennéagramme, Isabelle Russier est certifiée par le CEE (Eric Salmon)
- Analyse de la « cohérence professionnelle » : travail sur les niveaux logiques de Robert DILTS, pour comprendre l’alignement des besoins, des ressources, des valeurs avec l’identité professionnelle des individus, Isabelle Russier est certifiée praticienne PNL par l’Institut Repère
- Résultat et restitution : le diagnostic de cette analyse globale est partagé et commenté avec le candidat avant communication à nos clients