Nous faisons annuellement une analyse du « personal branding » les cadres que nous identifions et approchons dans le cadre de notre métier de chasseur de têtes. Elle a pour but d’établir à posteriori s’ils sont présents sur les réseaux sociaux. Nous ne sommes en aucun cas réfractaires aux réseaux sociaux y étant nous mêmes présents. Néanmoins nous déployons notre méthodologie de « chasseur de têtes » de manière traditionnelle et systématique afin qu’elle soit la plus efficace et exhaustive possible. Les deux cas concrets que nous avons choisi d’étudier sont les suivants :

1. Ingénieur développeur en électronique embarquée en Province : 55 % des personnes contactées n’étaient pas visibles sur Linkedin
2. Directeur commercial en Île-de-France dans le secteur du B2B : 44 % des personnes contactées n’étaient pas visibles sur Linkedin

Cette analyse confirme comme en fin 2014 que l’utilisation de Linkedin ne nous permettrait pas d’atteindre l’exhaustivité des cibles que nous identifions lors de nos missions : La chasse de têtes reste donc la manière la plus exhaustive d’identifier et de prendre contact avec des personnes invisibles sur les réseaux sociaux. Nos clients ne s’y trompent pas et nous les remercions de leur confiance. Quant aux candidats, une bonne partie d’entre eux continue à considérer qu’il faut rester caché pour vivre heureux. Jusqu’à ce qu’APTIFIND les trouve pour les rendre encore plus heureux…