En 3^ème et 4^ème positions de postes pénuriques Commerciaux et Ingénieurs…

ManpowerGroup a publié il y a quelques semaines les résultats de son enquête annuelle sur la Pénurie de Talents menée dans 43 pays à travers le monde. Le constat est que les employeurs sont confrontés à la plus importante pénurie de talents observée depuis 2007 : ils sont 40 % à déclarer avoir rencontré des difficultés à recruter.

En France, on constate plutôt une amélioration puisque 23% des employeurs interrogés en 2016 indiquent rencontrer des difficultés de recrutement alors qu’ils étaient 29% l’année dernière. Pourtant les difficultés de recrutement persistent. Parmi les raisons invoquées figure d’abord le manque de candidats disponibles puis le manque de qualification spécifique.

1. Métiers manuels (électriciens, charpentiers, soudeurs, maçons, plâtriers, plombiers)
2. Personnel Informatique (développeurs et programmateurs, administrateurs de bases de données, responsables et cadres dirigeants)
3. Commerciaux (directeurs des ventes, commerciaux et vendeurs)
4. Ingénieurs (ingénieurs en mécanique, électricité et génie civil)