L'évaluation des talents est un enjeu fort pour la création de valeur dans l'entreprise. Mieux comprendre le potentiel de chacun des collaborateurs ou des candidats et le remettre dans un contexte d'équipe est essentiel. Basée sur notre méthodologie d'Analyse du Talent Situationnel, APTIFIND propose cette prestation à tout niveau de l'entreprise.
L’
évaluation des talents
« Est-ce une juste place pour l’individu? «
- Pour les investisseurs : en situation d’acquisition, de cession
- Pour les dirigeants et les managers : en situation de crise avec leurs équipes
- La réponse d’APTIFIND : L’audit du Capital Humain
- Mobilité ou évolution interne
- Rôle de « tiers certificateur » de candidatures
- La réponse d’APTIFIND : L’analyse du Talent Situationnel
- Pour le dirigeant soucieux de remettre l’Humain au centre du débat
- Mesure du climat de l’entreprise réalisé sur différents « clignotants » : niveau d’engagement, niveau de confiance, niveau d’autonomie…
- L’ensemble des collaborateurs est concerné par la démarche
- Le dirigeant est leader dans le processus d’amélioration à mettre ultérieurement en oeuvre
- La réponse d’APTIFIND : nous contacter pour un devis personnalisé